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 人才战略  

    公司高度重视人力资源的开发与管理,千方百计谋划企业可持续发展的人才战略。人才是企业第一资源,是企业核心竞争力的源泉,坚持以人为本,以德兴企,将事业与人融为一体,致力于人力资源开发与管理,努力营造有利于人才成长的环境,促进员工全面发展;公司视人才为最重要的财富和长期发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。
人才标准:始终坚持好的人品才能生产出好的产品,始终奉行人品第一,责任心第二、能力第三的标准。
人才储备:公司根据各个时期与阶段战略发展需要,形成完整的人力资源规划体系,人力资源的更新、补充、结构调整、管理模式创新、劳动组织变化、企业基本制度、员工行为规范与职业生涯发展规划不断地满足与保障整个企业生产经营服务管理的需求。
人才培养:以增强职业能力培训、创建学习型公司、促进公司可持续发展为目标,全方位地搭建职工教育体系。实行“工作学习化,学习工作化”,充分发挥适应性教育、继续教育、岗位资质教育的功能作用,以保障职工队伍知识的更新与综合素质的提高,大力培养复合型人才。
人才维护:创新人力资源管理机制,在公司内建立起奖优罚劣、选贤任能、能上能下、薪随绩效调整的激励机制。建立科学的薪酬制度,做到外部公平、内部公平、个人公平。

 
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